HR Business Partner (w/m/d) – Personalentwicklung / Talent Management

FRoSTA ist einer der größten Hersteller für Tiefkühlprodukte. Und der Einzige, der seit über 20 Jahren zu 100 % auf Zusatzstoffe verzichtet. Für echtes Essen, wie es sein sollte. Dafür gehen wir die Extra-Meile und geben alles. Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Ohne Tricks und Geheimnisse. Diese Werte teilen wir auch mit unseren über 1.700 Mitarbeiter:innen.
Wir alle wissen, es gibt keinen Planeten B. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Wenn auch du etwas bewegen und den Blick über den Tellerrand wagen willst, bewirb dich jetzt. FRoSTA ist für alle da. Auch für dich.

Für unser Team People & Culture an unserem Standort Bremerhaven suchen wir dich als HR Business Partner.

Als HR Business Partner begleitest du unsere Führungskräfte im Werk Bremerhaven bei der strategischen Ausrichtung ihrer Personalplanung und Personalentwicklung.

• Beratung: Als Sparringspartner auf Augenhöhe stehst du Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
• Talent Management: Du gewinnst, entwickelst und bindest Talente für gewerbliche und fachspezialisierte Funktionen.
• Steuerung: Auch bei organisatorischen Veränderungen, in der Workforce-Planung und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams unterstützt du die Werksleitung.
• Prozesse & Projekte: Du identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis von HR-KPIs und treibst HR-Initiativen sowie Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Kooperation: Du arbeitest vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest Mitbestimmungs- und Veränderungsprozesse.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, Personalmanager:in oder in einer ähnlich generalistischen HR-Rolle
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und souveränes Auftreten
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen Job mit Sinn, der zu dir passt
• Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterbildung
• Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Option mobil zu arbeiten
• Eine Kooperation mit unserem Partner EGYM Wellpass oder einen individuellen Zuschuss für dein Fitnessstudio